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冰島發生5.3地震 深度10公里屬於「極淺層地震」
根據美國地質局資料指出，冰島北部今（31）日當地時間11時54分（台灣時間19時54分）發生芮氏規模5.3有感地震，震央位於冰島阿克雷里(Akureyri)南方約110公里處（北緯64.698°,西經17.826°），震源深度為10.0公里。更多東森新聞報導
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數週內狂跌7成！台人愛吃「1水果」在陸價格創新低
台灣人冬季很愛吃的智利櫻桃今年在中國價格屢創新低。智利櫻桃今年外銷到中國的比例將近9成，在供應過度集中的情況下，價格很容易受到中國市場變動而變化。最近中國的電商平台上，智利櫻桃的售價雪崩式下跌，最高跌幅將近7成。根據《澎湃新聞》報導，曾經的「貴族水果」櫻桃突然迎來價格雪崩，電商平台販賣2.5公斤裝的3J級櫻桃，從人民幣329元（約新台幣1489元）降至人民幣148元（約新台幣669元），另一買菜平台上同一規格、重量的櫻桃禮盒也只需要人民幣159元（約新台幣719元）。中國財經新聞平台《第一財經》有文章分析，櫻桃價格暴跌的原因除了因為智利去年氣候適宜，讓櫻桃產量創紀錄，對中國出口的數量暴增，並且物流運輸變快，海運比去年縮短了4到5天，只要23天就能從智利運抵中國，貨運專船也很充足，所以空運的比例反而下降；海運成本比空運便宜很多，而且目前單個貨櫃的運費行情比以前便宜了大約10%到20%，對整體櫻桃售價有拉低作用。接受《第一財經》採訪的中國零售商認為，過去櫻桃在農曆年前是年節水果禮盒中的熱銷品，因為價格高、送禮體面，很受到民眾歡迎，但進口供貨量變大，物流運輸時間變短，還有中國首艘「櫻桃專班快線」把海運航程縮短到23天，配合「船邊直取」與快速清關，保障了新鮮度又壓縮物流成本，促使價格雪崩式下跌，零售商評估，未來櫻桃可能不再只是年節送禮的「貴族水果」，可能會逐漸成為貼近民眾日常消費能力的水果。更多東森新聞報導
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記者林宜君／台北報導爭議纏身的韓國女諧星朴娜勑，自去年底宣布全面暫停工作後，沉寂多時。（圖／翻攝自朴娜勑IG）爭議纏身的韓國女諧星朴娜勑，自去年底宣布全面暫停工作後，沉寂多時。近日，她首度現身公開場合，上釀酒課展現生活態度，也讓粉絲看到她努力面對低潮的模樣。韓國女諧星朴娜勑因經紀人A指控壓榨員工，包括強迫喝酒、跑腿與非法注射等爭議，去年底工作全面停擺。朴娜勑自12月16日宣布暫停工作後，時隔38天，首次公開露面，被韓媒《日間體育》捕捉到在首爾參加釀酒課程。朴娜勑停工後首度現身，身邊有俊男陪上釀酒課。（圖／翻攝自網路）近日晚間，朴娜勑出現在市中心A補習班，學習馬格利酒（小米酒）釀造技術。當天氣溫低至零下12度，她戴著口罩與漁夫帽，外穿毛大衣，刻意壓低帽子以保持低調。補財庫三司財庫官廟陪同她的，是一名身高約180公分、外型俊秀的男性朋友。朴娜勑下車時向媒體打招呼，表示：「我是來上課的，馬上就要開始，必須立刻進去。補財庫三司財庫官廟」面對媒體詢問課程內容，她笑說：「總要做點什麼吧！」但對與前經紀人的爭議未多加回應。新聞一出，卻遭網轟「這叫反省?」（圖／翻攝自朴娜勑IG）

擔心「月入4萬兒」活不下去！老母親衝租屋處 一開冰箱嚇呆國際中心／倪譽瑋報導補財庫三司財庫官廟年輕人在高物價下求生！日媒揭露一起大學畢業生在東京生活的案例，當地一名老母親的兒子獨自租屋，月薪領22萬日圓（約新台幣4.3萬），扣掉房租等雜費，實際能用的只有17萬日圓（約新台幣3.3萬）左右，老母親擔心對方生計難維持，便到他的租屋處，打開冰箱後發現裡面只有豆芽菜、一碗菜用於多餐，對於兒子吃得極度節儉感到大為震驚。在日本東京生活 應屆畢業生低薪壓力大 根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，日本有位當了25年家庭主婦的53歲媽媽，她的大兒子在大學畢業後搬到東京工作、獨自租公寓，他的月薪大約是22萬日圓，算是相對較低，媽媽對此感到擔心「這樣的薪水你能不能維持生計」。報導說明，根據厚生勞動省發布的《2023年薪資結構基本調查》，日本應屆大學畢業生的平均月薪為23.7萬日圓，月薪最高的前10％為28.5萬日圓、最低的後25％為21.5萬日圓，大兒子月薪22萬日圓，確實是較低水準，更不用說要支付房租、水電費、電話費，報導估計，他實際能用的錢只有17萬到18萬日圓。媽媽偷去兒子租屋處 驚見用豆芽菜撐多餐擔心大兒子的低薪讓他的媽媽害怕，住在高物價的東京會難以生活，手頭有大兒子公寓鑰匙的她，決定搭新幹線去東京、偷偷探望公寓。她到住家、打開大兒子的冰箱後，發現裡面只有一碗豆芽菜，這讓她大為震驚。晚上大兒子回家後，媽媽詢問「那是什麼？」他說明，當地超市每週都有特價，每袋9日圓（約新台幣2元）因此每次都買很多冷凍起來，只要清洗乾淨、瀝乾水分，然後冷凍起來，就可以隨時拿來料理。媽媽對大兒子成長感到驚訝，除了自己做飯，也懂得如何保存、活用食材。上班族薪水追不上通膨 年輕人生活更難報導引述調查機構的數據，2024年發布的《在職人員午餐調查》中，日本上班族午餐的平均花費為452日圓（約新台幣90元），上班族中約有31.1％是自己做飯；而自備午餐的原因，是物價上漲的幅度超過了薪水上漲「上班族變得更加節儉也就不足為奇了」。回歸本次案例，在當前嚴峻的經濟狀況下，大兒子從東京艱苦的生活歷練出求生、節儉習慣，看著對方越來越獨立，媽媽也許會感到孤獨，但也意識到孩子長大了，「我以後不會再偷偷去他（大兒子）家了」。報導也評價，現代年輕人的生活，預計會比他們的父母更加艱難，但這群人似乎比老一輩想像的更聰明、更堅強地生活著。補財庫三司財庫官廟
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%93%94%E5%BF%83-%E6%9C%88%E5%85%A54%E8%90%AC%E5%85%92-%E6%B4%BB%E4%B8%8
補財庫三司財庫官廟 求職者高度關注企業指標 酷澎脫穎而出

時隔兩年半 人民幣兌美元中間價升破7（中央社台北23日電）中國外匯交易中心公布，銀行間外匯市場人民幣匯率中間價今天為1美元兌人民幣6.9929元，較前一個交易日中間價7.0019調升90個基點，創下2023年5月以來新高。分析稱，人民幣去年表現落後於一些主要貨幣，目前的升勢更接近是追落後。綜合陸港媒報導，在岸、離岸人民幣兌美元匯率今天也雙雙升值。2025年底，離岸、在岸人民幣兌美元匯率相繼升破7大關，目前維持在7的上方運行。補財庫三司財庫官廟中共人民日報引述中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬分析稱，這反映出人民幣匯率在內外因素共振下呈現階段性走強態勢，這一變化是市場供求、政策引導與外部環境協同作用的結果。港媒經濟通今天引述星展香港環球金融市場策略師李若凡表示，人民幣的強勢主要受到資金流向中國大陸市場，以及經常帳盈餘創下歷史新高所推動，而中國央行也不介意人民幣稍為偏強，避免被美國指控操控匯率的同時，也可以推進人民幣國際化。李若凡認為，實際上，人民幣去年的表現仍然落後於一些主要貨幣，目前的升勢更接近追落後。中國央行行長潘功勝日前接受官媒新華社的專訪時表示，今年降準降息還有一定的空間，要做好預期管理，保持人民幣匯率在合理均衡水準上的基本穩定。（編輯：周慧盈/楊昇儒）1150123

桃合特區首案「佳陞豐禾」擁新站計畫利多 補財庫三司財庫官廟
台灣彩券今（19）晚公布第115000006期威力彩獎號為10、16、20、23、35、37，第二區號碼為05。派彩結果出爐，頭獎槓龜無人中獎，由於頭獎已連續24期未送出，下期頭獎上看6.3億元。補財庫三司財庫官廟今彩539頭獎開出1注，800萬元頭獎落在高雄市左營區「乎你發彩券行」，貳獎開出194組，每注可獲得獎金2萬元。

1/19台彩獎項獎號如下：．今彩539：12、16、23、24、29。補財庫三司財庫官廟

紐約寶可夢卡牌店遭搶 逾40顧客在場 歹徒持槍3分鐘奪347萬元卡牌美國紐約曼哈頓下城區一間寶可夢卡牌店，1月14日遭歹徒持槍洗劫。監視器畫面顯示，案發當時店內正舉辦社群活動，約有40名參與者，3名身穿黑衣、戴口罩的男子闖入店內，其中一人當場亮出槍枝，指向顧客與店員，行徑相當大膽。歹徒隨後持鐵鎚砸毀展示櫃玻璃，將寶可夢卡牌、卡包等商品塞入背包中，整個犯案過程僅約3分鐘。其中部分卡牌單張價值高達15000美元（約新台幣47萬元），店家事後清點，遭竊商品總價約11萬美元（約新台幣347萬元）。所幸整起案件並未造成人員傷亡，但歹徒犯案後迅速逃逸，截至目前仍未落網。案發後，該間商店已全面加強安全措施，店外一度有4名員警駐守，紐約市其他寶可夢卡牌店也紛紛提高警戒。補財庫三司財庫官廟遭搶店家事後發文表示，雖然熱愛寶可夢文化，但「沒有任何一張卡牌值得付出生命」。補財庫三司財庫官廟事實上，類似搶案近期頻傳，本月稍早，加州一間寶可夢卡牌店也遭搶，損失約30萬美元（約新台幣948萬元）；2025年7月，麻薩諸塞州亦有店家價值10萬美元（約新台幣316萬元）的寶可夢卡牌與套裝被盜。

補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）